TransEmpregos conecta pessoas trans a empresas
Objetivo é fomentar diversidade e promover um ambiente de inclusão no trabalho
A ODS 10 – Redução das desigualdades é fundamental para garantir sociedades mais justas, que oportunizam condições para que todos possam se desenvolver plenamente. O objetivo é que, até 2030, haja o crescimento sustentado da renda dos 40% da população mais pobre a uma taxa maior que a média nacional.
Mas tem um elemento bem específico no item 10.2 que dialoga com o assunto do artigo desta semana. “Até 2030, empoderar e promover a inclusão social, econômica e política de todos, independentemente da idade, gênero, deficiência, raça, etnia, origem, religião, condição econômica ou outra”.
Gênero. Eis o que nos leva ao singular TransEmpregos, o mais antigo projeto de empregabilidade de pessoas trans do Brasil. Desde 2013, a iniciativa promove acesso a esse público a vagas de emprego, mas não apenas isso, a ideia é criar um ambiente inclusivo no trabalho para as pessoas trans. Tudo isso de forma gratuita, tanto para os profissionais quanto para as empresas.
São atualmente 2.559 empresas parceiras do TransEmpregos, que funciona como um portal de vagas e de fomento à diversidade nas empresas. As instituições podem, inclusive, anunciar oportunidades de trabalho no site. E o profissional pode cadastrar seu currículo na plataforma.
No começo, o trabalho era voltado a receber currículos e apresentá-los para as empresas. Ao longo do tempo, a proposta evoluiu e os atores envolvidos passaram a auxiliar as companhias a desenvolver um ambiente mais acolhedor, pois fora detectado que as contratações se encerravam brevemente devido à falta de aceitação dos colegas de trabalho.
Hoje em dia, a TransEmpregos atua em parceria com empresas interessadas em produzir mudanças sociais. A ideia é ir além da questão da empregabilidade, mas construir ações e projetos que levem de fato a uma transformação da realidade. “Não buscamos vagas exclusivas para pessoas Trans, mas sim um mundo inclusivo. A TransEmpregos trabalha para que pessoas possam ser analisadas pelo RH sem sofrerem preconceitos e discriminações neste processo”, afirma o projeto em seu site.
Uma das várias iniciativas é o projeto TransFormação, uma capacitação destinada a pessoas transgêneras que estão buscando adentrar ao mercado de trabalho. Veja aqui mais informações sobre o projeto. Outra iniciativa é a Cartilha Agora Vai, que oferece dicas e informações para empresas e pessoas trans se prepararem para o mercado de trabalho inclusivo. Saiba mais acessando aqui.
Estudo aponta desafios pela frente
Mas os desafios são grandes. Levantamento realizado pela plataforma TransEmpregos aponta queda de 57% nas oportunidades de emprego oferecidas a profissionais transgênero em 2023, em comparação com o ano anterior. Por outro lado, foi registrado um aumento de 16% no número de empresas parceiras do projeto em relação a 2022.
Acredita-se, no entanto, que as vagas atuais estão cada vez mais assertivas e condizentes com um ambiente mais dedicado à diversidade. A perspectiva dos responsáveis pelo levantamento é de que tem havido uma preocupação maior em inserir profissionais transgênero no mercado de trabalho de forma mais consciente.
Há um longo caminho pela frente, mas há ações em desenvolvimento. Quanto mais empresas se conscientizarem e participarem, abre mais espaço para a inclusão.
Para se aprofundar na ODS 10 – Redução das desigualdades, visite As Aventuras de Nina.